Хочешь быть счастливым - будь им!

About Свежие записи

Кадры решают всё! 9 Май, 2012 @ 17:44
Внезапно, занимаясь финансово-зарплатными делами, обнаружил, что в могилёвском офисе уже сорок сотрудников. Странно, ещё полмесяца назад я был уверен, что нас тут немногим больше тридцати.

Белорусская народная с налётом бытового антисемитизма 17 Апр, 2012 @ 17:44
Жыў-быў мужык, звалi яго Iванам, i былi ў яго тры сына: два разумныя, а трэцi - Самуiлавiч. Гэта была бацькiна няўдача.

Экспорт из партизанского края 23 Мар, 2012 @ 16:10
Наша компания внезапно оказалась валообразующим предприятием Партизанского района г. Минска, войдя в двадцатку экспортёров.

Среди наших соседей по району и по рейтингу: ОАО "МТЗ" (трактора), филиал "Волаттранссервис" ПРУП "Минский завод колесных тягачей" (тягачи для российских ракет стратегического назначения), Минский завод игристых вин ("Советское шампанское"), ОАО "Криница" (пиво) и ОАО "Белкоммунмаш" (троллейбусы).

Неожиданно, что и говорить.

Пятнадцать лет 15 Мар, 2012 @ 18:35
Владимир
Васильевич
ГОЛУБ


6.10.1950 — 15.03.1997

В тридцать девять лет отец организовывал могилёвское отделение Белорусского народного фронта, в сорок - Объединённую демократическую партию Беларуси (фотография как раз, если не ошибаюсь, с учредительного съезда). Мне в этом году тридцать три — времени вроде достаточно, только вот я не верю в политические партии и современную модель демократии в целом.

Внуков отец, к сожалению, не увидел — я надеюсь понянчить.

Отец никогда не стремился к деньгам и не имел их — первое свойство мне передалось по наследству и довольно сильно мешает в бизнесе.

Отец читал мне в детстве очень много книг — я стараюсь делать сейчас то же самое; у родителей крайне мало времени, чтобы заложить в ребёнке прочную основу Человека.

Поговорим о бизнесе: встречи в Минске 13 и 14 декабря 12 Дек, 2011 @ 16:52
Завтра-послезавтра даю небольшую гастроль :)

По любезному приглашению клуба "Бизнес старт" во вторник, 13 декабря, в 18:30 буду говорить на тему первых шагов бизнеса, и в первую очередь - о том, как найти компаньонов и не растерять их с первых же шагов :)

Тема актуальная как для новичков, так и для матёрых предпринимателей - всегда есть чему поучиться друг у друга. Подробности здесь:
http://startclub.biz/life/annonces/pervie-shagi

Регистрация уже закрыта, но, думаю, если вы тихонечко проберётесь в аудиторию 215 по ул. Октябрьской, дом 4 - вас уже никто оттуда не выгонит :)

А в среду, 14 декабря, в 18 часов в офисе TUT.by - Минск, ТЦ «Силуэт» (вход с правой стороны здания), ул. В. Хоружей, 1a, 6 этаж - на встрече в рамках Стартап-школы будем обсуждать вечную тему - "Человеческий фактор в бизнесе".

Что это - погрешность, от которой нужно сразу избавляться, или потенциальное конкурентное преимущество?

Подробности и регистрация здесь:
http://startupweekend.by/story/startap-shkola-v-pomeshchenii-tutby-chelovecheskii-faktor-v-biznese-%E2%80%93-%C2%ABpreodolet-nelzya-ispolz

Увидимся!

О навыках самопрезентации 27 Ноя, 2011 @ 17:16
Попал в забавную ловушку, состоящую из неприятия никаких преувеличений и нелюбви к "понтам".

Для большинства публичных действий - выступлений, интервью, даже аннотаций к книгам ;) - необходим персональный профиль (он же профайл): короткий текст изодного или нескольких абзацев, объясняющих, "кто ты таков".

Обычно туда, в зависимости от сферы приложения сил, вписываются:

- профессиональные вехи ("был тем-то там-то", "подвизался там-то-сям-то", "создал и развил подотдел малой древесины в УМСЛАиКПИО им. Веспасиана");

- образовательные вехи ("Окончил МГУ", "МВА в сфере чёрт-те-чего" и т.п.);

- членство в общественных объединениях ("Президент Гильдии Президентов Гильдий", "академик РАЁКЛМН");

- победы в конкурсах ("первое место в номинации получателей первых мест");

- перечень самодеятельных регалий типа "кавалер ордена Золотого Руна";

- и т.д.

Вот я сел сочинять собственный профайл, и ничего не могу из себя выжать. Всего в активе - десять лет ведения бизнеса. Но это же в профайл не напишешь, а другие свои условные заслуги я не считаю особенно достойными упоминания.

Ну и как тут быть?

Чем не мир Полудня? 24 Ноя, 2011 @ 12:43
Простота хуже воровства. Поскольку писать в facebook гораздо проще и быстрее - получается, я краду у вас много полезных мыслей, дорогие ЖЖ-френды. Увы! Но в фейсбуке нельзя философствовать, а в ЖЖ — можно и даже приветствуется.

И вот так вышло, что сформировалась у меня в голове непротиворечивая в целом концепция "всех на полставки".

Когда-то, читая "Хищные вещи века", я думал, размышлял, прикидывал — возможно ли, чтобы всё трудовое население ограничивалось четырьмя часами работы в день, а трудовая неделя укладывалась бы в двадцать часов? И как-то не получалось у меня, не выходило.

А вот сейчас, поднабравшись практического опыта, я не вижу ничего невозможного даже и в коммерческом предприятии, где все — все! — трудятся как бы на "полставки", по четыре часа в день.

Концепция даже не противоречит стремлению владельцев фирмы максимизировать выручку и прибыль: просто нужно вдвое больше сотрудников, и всё.

Ведь не страдает же промышленное предприятие, работающее в две смены. Вместо изнуряющего труда по 16 часов в сутки - смены по 8 часов. И ничто совершенно не мешает сделать в любой абсолютно организации три, например, смены по 4 часа. Напротив! Тут сплошные плюсы:

1. Компания работает в полтора раза дольше (4*3 = 8*1,5), соответственно, больше оборот-выручка-прибыль;

2. Людей занято больше, значит, контора более защищена от кадровых неурядиц (больничные, отгулы, внезапные увольнения и т.п.);

3. На фирме живее кадровое движение (больше простора для карьерного роста в том числе);

4. Сотрудники гораздо более счастливы, поскольку имеют прорву времени на личные дела, самообразование, физкультуру, семью и вообще отдых;

5. Предприятие может себе позволить теперь тех специалистов, для которых раньше не было свободных средств (необходимости, полной ставки, etc.);

6. И самое главное! При масштабировании принципа на страну в целом:
- автоматически вырастает общее количество рабочих мест;
- качественно улучшается степень занятости и вовлеченности в труд;
- возникает реальная потребность в эффективном образовании на всех уровнях;
- повышается уровень жизни;
- оживляется одновременно и экономика, и культура, и социальная сфера - всё! Везде профит!


Найдите теперь изъян ;)

"Заставьте их покупать!" 10 Ноя, 2011 @ 19:00
Подоспели материалы с моего выступления на "Деловом интернете":

видео - http://di.by/2011/4908/
слайдкаст - http://www.slideshare.net/aheadworks/ss-10102950

Под катом - транскрипт доклада с минимальными правками. )

Заметки на полях... 21 Окт, 2011 @ 15:17
«...Восьмидесятилетний Адсон рассказывает, что он пережил, будучи восемнадцати лет. Кто здесь рассказчик: восьмидесятилетний или восемнадцатилетний? Оба сразу. Так вышло, так и замышлялось.»


Спасибо, синьор Умберто, без вашего комментария я бы ещё лет пятьдесят не догадывался бы, прочти роман хоть десяток раз.

Гвозди бы делать из этих людей! 17 Окт, 2011 @ 08:31
Восемь утра. Два градуса тепла — осень, однако.

Посередине неуютного, продуваемого всеми ветрами, без единой скамейки бульвара Непокорённых — три использованных презерватива. С интервалом в три метра. Обёртки тут же рядом.

Вот она, волшебная сила любви.
Top of Page Разработано LiveJournal.com